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最新酒店员工请假制度 　　 　　第一条请假程序 　　 　　1、员工到酒店办公室领取并填写请假单根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等经各级领导审批并报办公室备案（当月请假除公休外请假一天扣除一天公休；请假2天扣除公休两天；请假超过3天则当月不享受公休月工资按出勤几天数结算工资） 　　 　　2、较长假期须交接手头工作确保工作连续性 　　 　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批 　　 　　4、假满回酒店销假通报办公室并交接工作 　　 　　5、备案制度 　　 　　酒店管理层无论因公私请假均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假获批准后均需备案 　　 　　第二条各种假别及规定 　　 　　1、事假 　　 　　（1）、员工因事请假原则上最长不超过10个工作日 　　 　　（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金 　　 　　2、病假 　　 　　（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》 　　 　　（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》填写《员工请假单》写明假别、原因、时间由各级领导按审批权限逐级审批后交办公室备案 　　 　　（3）、员工班前患急症应委托他人及时向所在部门领导代请假并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限按事假处理无病假条不上班者按旷