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企业规章制度合同 　　 　　【提要】本篇《企业规章制度问题合同法典型案例》由应届毕业生小编特别为需要企业合同范文的朋友收集整理的仅供参考内容如下： 　　 　　【问题】：该公司的答辩理由在法律上是否成立? 　　 　　【案情介绍】 　　 　　某公司年1月1日对其原有的规章制度进行修订增加了部分条款但是该公司并没有采取任何的民主程序制定且没有将新制定的条款向员工进行公开公示年8月1日该公司根据自己的规章制度辞退员工胡某胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法且公司没有对新增加的条款向其进行公示该公司在答辩时表示据以辞退胡某所使用的规章制度条款是在年1月1日前所制定的可以作为辞退胡某的依据使用 　　 　　【案例分析】： 　　 　　在年1月1日前所制定的规章制度只要合法、无明显不合理、且公开公示或向员工告知的可以作为公司的管理工具使用也可以作为法院及劳动仲裁认定实施的证据结合本案例该公司只要有证据证明其辞退胡某所依据的规章制度是在年之前所制定且内容合法新增加了部分条款对辞退员工胡某没有影响的话对胡某进行过公示就可以作为处罚胡某的依据 　　 　　【律师建议】 　　 　　虽然《指导意见》对企业指定规定制度的民主程序的限制有所松动但是依然强调企业制定的规章制度必须做到内容合法、无明显不合理、对员工进行公开公示这样的员工手册才能作为企业用工管理的依据