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公司招聘制度范文 　　 一、总则 　　 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会以及政策和待遇吸引和招揽优秀人才在招聘和录用中注重人的素质、潜能、品格、学历和经验聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则 　　 按照双向选择的原则在人才使用、培养与发展上提供客观且对等的承诺 　　 二、招聘计划的制定 　　 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1）由综合部审核其是否超出人员编制 　　 1.1在编制范围内如有职务空缺则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划由总经理批准； 　　 1.2招聘计划的内容分为以下三部分： 　　 1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等； 　　 1.2.2招聘人数：制定招聘人数时应在充分考虑到原职工潜力的情况下合理确定严禁出现超编人员； 　　 1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等； 　　 三、招聘实施 　　 1、根据招聘计划综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道具体方式如下： 　　 1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息； 　　 1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘； 　　 1.3直接到各高校招聘； 　　 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选及时反馈给各用人部门各用人部门根据资料对应