人事制度范本.pdf

版本：201303 人事制度 第 1 页 共 9 页 第一章 工资方案及考核制度 1. 目的： 1.1. 为更好地体现按劳分配、效率优先、薪酬与工作绩效挂钩的原则，使公司工资分配制 度适应市场经济、劳动力市场供求变化以及政府部门相关的法律法规，公司特制订本工资方 案。 1.2. 为公司司部和项目部的工资与生产发展和经济效益相联系，随之上下浮动。职工的个 人收入与工作业绩挂钩，根据其业绩增减。公司内部实行动态考核，工作岗位能上能下、一 岗多能、易岗易薪。 2. 适用范围 2.1. 该制度适用于公司正式员工，不含临时员工。 3. 职责 3.1. 办公室：负责定义员工工资及奖金； 3.2. 总经办：负责审批员工工资及奖金； 4. 内容： 4.1. 公司工资的形式 4.1.1. 公司部门的管理人员实行岗位结构工资，项目经理部管理人员根据当期的工作强度、 绩效，实行岗位工资； 4.1.2. 一线生产工人采用计件工资或承包模式，不实行计件工资的工人及后勤人员、服务 人员及其他人员实行岗位工资。 4.2. 公司工资的设置 4.2.1. 岗位结构工资的设置：公司各部门应在科学设置岗位、定员定额和岗位测评的基础 上，充分发挥部门的管理、指导、监督、协调、服务、核算职能作用，体现部门责、权、利 相统一，部门主任对奖励工资的分配权，实行按岗位、任务、业绩确定报酬的工资分配方式， 鼓励竞争上岗、兼岗兼职。岗位结构工资由正常工作时间工资、在岗职务津贴及技术职务工 资、年功津贴、其它津贴及年度奖金四个单元组成，详见《公司部门岗位结构工资分配表》 RS-1。 4.2.2. 正常工作时间工资单元：部门岗位正常工作时间工资见RS-1; 4.2.3. 在岗职务津贴及技术职务工资单元 第 2 页 共 9 页 4.2.3.1.职务津贴的设置是属于岗位性津贴，在岗工作期间计发，一个职级一项津贴，易岗 易薪。技术职务工资是评（考）聘为公司高、中级专业技术职称人员、高级技师和技师，以 及取得公司业务相关的执业资格并已由公司办理注册的专业技术人员， 在岗工作期间的技 术职务工资。相关技术或职务证书挂靠在其它公司的不享受相应津贴。职务津贴和技术职务 工资中，两项只取一项（即职务津贴高于技术职务工资的按职务津贴计发；若技术职务工资 高于职务津贴的按技术职务工资计发）。 4.2.3.2. 公司、分公司技术专家津贴按公司有关文件规定执行 4.2.3.3.技术职务工资设置表 （在岗工作期间计发） 元/月 内 容 技术职务工资 备注 1