金融人才性格测验对工作满意、工作绩效与留任意愿之效标关.PDFVIP

兩岸金融季刊 第三卷第三期（2015 年9 月） 金融人才性格測驗對工作滿意、工作 績效與留任意願之效標關聯驗證─ 以P 銀行為例 ‧蔡宗廷 國立高雄第一科技大學財務金融學院講師 ‧張育菱 台灣金融研訓院專案副理 摘 要 金融業是國家整體經濟之核心，其經營是否健全，對一國的經濟發展具有重大影響。由於金 融從業人員的工作幾乎每日都要經手大筆金錢與客戶機密資料，具有高度之敏感性，因此，金融 產業對於其業內從業人員之人格特質尤為重視，故運用人格測驗做為從業人員的篩選工具有其必 要性。研究者所任職之財團法人台灣金融研訓院金融測驗中心，為使金融產業人才評鑑工具更臻 完備，促進我國金融機構選才精確性與適切性，特與國立台灣師範大學心理與教育測驗研究發展 中心合作，以國內金融從業人員做為常模，專為國內金融產業訂作專屬人格測驗─「金融人才性