机关事业单位编外人员劳动合同的签订与管理.pptVIP

机关事业单位编外人员劳动合同的签订与管理 主讲人：劳动关系与监察科王燕 一、适用法律法规 二、订立劳动合同的原则 三、劳动合同和劳动关系 四、劳动合同期限 五、劳动合同应当具备的条款 六、试用期规定 七、劳动合同的履行和变更 八、劳动合同的解除和终止 九、解除和终止劳动合同经济补偿金 十、违法解除劳动合同的责任和赔偿金 十一、其它事项 一、适用法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日 中华人民共和国主席令第六十五号）第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 根据劳动部办公厅《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 》（劳办发〔1996〕215号)第一条“《劳动法》实施后，......过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”的回复,“临时工”一词非法定，应予纠正。 二、订立劳动合同的原则  合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同和劳动关系  （一）建立劳动关系应当订立劳动合同。 （二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 四、劳动合同期限（一