大学生见习考核办法.docVIP

关于对2011年度大、中专生见习期考核的通知 为适应集团公司快速发展的要求，建立健全我厂人才管理激励和淘汰机制，更好地对高校毕业生进行管理，根据《关于促进大学生培养工作的指导意见》及永煤控股《关于开展2011年度大学生见习期考核的通知》文件相关要求，现对2012年度分配的大学生进行见习考核。 一、组织领导 成立顺和选煤厂考评领导小组 组 长：厂 长 副组长：副厂长 厂长助理 成 员：综合负责人 技术办负责人 车间负责人 二、考核对象 2012年度永煤控股分配到厂的校园招聘毕业生（紧缺人才培养） 三、考核办法 2012年度校园招聘大学本科生考核由见习考评（占总成绩的50%）、论文答辩（占总成绩的30%）和综合知识考试（占总成绩的20%）三个部分组成。其中，见习考评由各用人部门及厂领导负责打分，论文答辩及企业文化考试由厂具体负责组织开展。 四、考核步骤 1、大学生根据见习期学习工作情况撰写《见习工作总结》，并结合所学专业和我厂管理技术现状，撰写一篇不低于2000字的论文，填写《2012年度大学生合理化建议登记表》。于7月10日前将论文交到综合办，综合办 2、厂于7月上旬召开“2012年度见习大学生论文答辩会”。大学生在答辩会上进行自述（3－5分钟），评委依据论文涉及的基本理论知识及论文的可行性等提问，并根据大学生的论文质量和答辩情况进行考核评分，依据永煤控股制定的《2012年度大学生见习考核表》填写考评结果及答辩成绩。 3、厂具体组织综合知识考试。考试内容包含企业文化（50分）、安全生产知识（30分）、专业知识论述（20分）。（考试的具体时间、地点另行通知） 4、考核等级的评定。厂考评领导小组安排相关人员依据考核办法对考核的得分进行统计、汇总，并将考评结果按照由高分到低分的原则分为A、B、C、D四个等级，A（优秀90－100分）、B（优良80－89分）、C（良好70－79分）、D（较差70分以下）。 五、考核结果应用 （一）大学本科生 1、考核成绩为A者，厂可推荐为永煤优秀见习生，并跟踪管理，加强培养。 2、考核成绩为D者，将延长一年见习期，一年后考核仍不合格者，厂将退回集团公司，建议给予解除劳动合同。 3、考核合格者（C级及以上），填写员工人事档案归档材料《大中专毕业生见习期考核鉴定表》、《河南煤化集团大中专毕业生转正定级审批表》；考核不合格者（考核为D者），暂且不用填写各类表格。 六、有关要求 1．参加考核的大学生要积极准备，认真撰写论文，围绕我厂的生产管理实际和技术特点，提出切实可行的合理化建议。厂属各单位要指定相关专业人员作为见习大学生的“导师”，对其论文的撰写进行指导和帮助。 2．希望参加考核的大学生以本次考核为起点，自觉践行永煤文化，用心做事，发挥自己的特长，为集团公司的发展建功立业。 附件：顺和选煤厂2011年度学生见习考评表 顺和选煤厂2011年度学生见习考评表 考核 项目 评 估 标 准 得分 适应 能力 （15分） 适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（13-15分） 吸收快，学习新工作轻松，基本能适应工作节奏（10-12分） 适应能力一般，尚需进一步了解学习（7-9分） 适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（2-6分） 勤奋度 （15分） 非常勤奋，完全可依赖其工作（13-15分） 大部分时间能诚恳做事，偶尔需要人提醒（10-12分） 工作勤奋一般，需要人提醒其工作（7-9分） 时常忽视其工作，必须经常提醒（2-6分） 工作 主动性 （20分） 工作主动性很强，无需监督（17-20分） 工作主动性较强，很少需要监督（13-16分） 工作主动性一般，需一定监督（8-12分） 工作主动性差，必须监督（3-7分） 工作 进取心 （20分） 工作进取心强，虚心学习，能很快上手（17-20分） 工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（13-16分） 工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢（8-12分） 工作进取心较差，又很少向人请教（3-7分） 解决 问题能力 （30分） 对指派的工作有极佳的理解力，很少需要指导（27-30分） 有相当好的知识运用能力，能够深入熟悉业务，偶尔需要指导（22-26分） 知识运用能力较差，对岗位所需要求了解不够（16-21分） 对其工作要求的知识所知极少（8-15分） 同意按期转正的理由或延长转正的原因： 核准单位（盖章） 年 月 日 备 注： 说明：考核鉴定内容包括： 一.思想方面：政治思想表现、劳动和工作态度、思想政治水平、组织纪律。 同事关系，受过何种表扬、批评。