就业与劳动合同法第八讲.pptVIP

一、劳动争议 （一）概念的界定 劳动争议，又叫劳动纠纷，许多国家或地区称为劳资争议和劳资纠纷。有广义和狭义两种理解： 广义的是，与劳动法域中全部社会关系对应的劳动争议，包括劳动合同争议、劳动保险争议、劳动行政争议、集体劳动争议等； 狭义的，即与劳动关系对应的劳动争议，即是劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 劳动关系，也有单个劳动关系和团体劳动关系，更为狭义的理解是单个劳动关系引起的争议。 （二）劳动争议的受案范围 《劳动争议调解仲裁法》第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《就业促进法》第62条，“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。 ★劳动争议与人事争议： 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第1条： “事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的争议准用劳动法处理”。 二、劳动争议的处理方式