某某教育学校简易版薪酬管理制度万能版.ppt

第四十一条 扣款项与假期支付 扣除个人所得税费 支付工资前做如下统一扣除 扣除应由员工个人承担或缴纳的社会保险费用 与学校订有协议应从个人工资中扣除的款项 扣除员工私人借款偿还金 扣除缺勤工资及考勤制度规定的惩罚金额 学校规章制度规定的应从工资中扣除的款项 病假、事假按照《学校考勤制度》规定扣除后支付 各类假期薪酬的支付 丧假：丧假期间不扣除薪资 婚假：员工婚假期间不扣除薪资 产假：法定产假期间发放月基本工资+职级工资+校龄津贴 第四十条 核发时间及周期 员工月薪计算周期为5日至次月4日，每月18日为上一计薪月的工资发放日，遇节假日顺延发放。月固定薪资计发采取银行打卡制 各类假期薪酬的支付 员工离职时，在学校批准后，其薪资发放至离职日，发放时间同在职员工月工资计发时间 学期绩效奖的分配时间为每年8月、10月和3月。在学期绩效奖发放前非正常离职的员工不参与学期绩效奖分配 年度奖的考核发放时间为下一年4月。在年度奖发放前非正常离职的员工不参与年度奖的考核分配；入职不足3个月的员工不享受年度奖金；入职3-9个月的员工年度奖按照考核后标准减半发放；入职9个月以上的员工可以享受考核后的全额奖金 第四十二条 新员工工资支付 新员工入校时，按照入级规则初定职级工资层级，试用期间职级工资按80%发放工资；试用期满时，由部门负责人综合评价确定职级工资层级 各类假期薪酬的支付 工资计算期间中途入职人员