Q_TCHS 023-2018人员能力和培训管理标准.pdf

ICS Q/TCHS 铜川海升现代农业有 限公司企业标准 Q/TCHS 023—2018 人员能力和培训管理标准 2017-12-31发布 2018-01-15实施 铜川海升现代农业有限公司 发 布 Q/TCHS 023—2018 前  言 本标准按照GB/T 1.1 《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》的规则起草。 本标准由铜川海升现代农业有限公司提出。 本标准由铜川海升现代农业有限公司副总起草。 本标准主要起草人：卞增民、张红娟、刘晨。 本标准适用于铜川海升现代农业有限公司人员能力和培训管理。 I Q/TCHS 023—2018 人员能力和培训管理标准 1 范围 适用于公司实现质量管理体系和良好农业规范的人力资源的培训和能力保障。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 1.1 标准的结构和编写规则 GB/T 19001 质量管理体系 要求 GB/T 20014.1/2/3/5 良好农业规范 3 职责 3.1 行政人力部 是人力资源的主管部门，负责组织制定各部门岗位的任职资格要求，负责公司培训计划的编制及计 划的实施。 3.2 各部门 负责确定本部门员工的任职资格要求，配合行政人力部实施培训计划，分管副总负责批准本部门员 工的质量职责，及员工健康和福利的落实。 3.3 总经理 批准各部门负责人的质量职责，批准公司年度培训计划。。 4 工作程序 4.1 人员能力 行政人力部确定各部门负责人所必须具备的能力，各部门负责人确定本部门各岗位的能力要求，能 力的确定从教育、培训、技能和经验等方面考虑。招聘和定岗原则为人员内里与岗位能力要求匹配。 4.2 培训要求 公司给员工提供培训的机会，通过培训具备相应的知识，这些知识与技能相结合使员工具备相应的 能力；同时，通过培训使每位员工意识到自己工作对质量管理体系的重要性和各种活动之间的关联性， 为实现公司的质量目标作出贡献。 4.2.1 对下列人员进行培训： 1 Q/TCHS 023—2018 a) 各类管理人员； b) 新进员工； c) 操作人员 （包括各控制点、主要设备操作）及换岗人员、技术员、销售员、内审员、植保员、 库管等； d) 对采用新技术、新工艺、新设备的人员在上岗前。 4.2.2 培训内容 a) 与本公司产品有关的企业标准各国家标准 （包括GLOBAL GAP和CHINA GAP）； b) 质量手册、质量管理体系程序文件、作业指导书及其支持性文件； c) 事故和紧急情况的处理及卫生控制； d) 专业技术基础知识及操作技能 （包括农药、肥料使用）等； 4.2.3 与质量有关的人员需经过资格考核，持证上岗 a) 电工、机修操作员、机动车驾驶员、计量员、主要或大型设备操作员 （国家部门发证）； b) 内审员 （国家认可的认证和咨询机构发证）； c) 专业操作人员 （包括植保员） （