编制外聘用人员管理办法.PDFVIP

西学院〔2019〕48 号 西昌学院继续教育学院 西昌学院培训中心 编制外聘用人员管理办法 为了进一步深化人事制度改革，提高办学效益，确保教学、 管理工作的正常运行，规范编制外聘用人员（以下简称编外人员） 的管理，保障编外人员的合法权益，充分调动编外人员的工作积 极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同条例》， 参照《西昌学院编制外聘用人员管理办法》（西学院〔2018〕54 号） 及有关文件精神，结合本部门实际，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 本办法所称编外人员是指继续教育学院和培训中 心因工作需要，按照规定聘用程序在学校事业编制外聘用并建立 —1— 劳动关系的管理工作人员。涉密岗位不得使用编外人员。单独外 （返）聘人员不适用本办法。 第二条 按照国家法律及事业单位聘用编外人员管理的相 关政策规定，遵循“按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘任， 强化考核，合同管理。”的原则实施管理。 第三条 编外人员由继续教育学院和培训中心按学校规定 聘用，不得违法违规用工。疏于管理发生劳动事故或引发劳动纠 纷，或造成学校名誉损害的，按学校相关规定相关责任人的责任。 第二章 编外人员的管理 第四条 继续教育学院和培训中心编外人员的计划主要用 于个别专业性较强的管理岗位人员。 第五条 继续教育学院和培训中心为编外人员聘用的管理 机构。根据工作需要提出编外人员聘用申请（包括聘用条件、岗 位职责、工作任务等），组织论证后提出建议，报分管副校长审 定。 第六条 继续教育学院和培训中心负责核定编外人员的基 本待遇，办理社会保险，负责组织编外人员招聘，协调与上级和 地方劳动部门的工作。 第七条 党政负责人对编外人员的使用与管理负有领导责 任，定期向人事处报备编外人员信息，组织实施年度绩效考核并 提出续聘或解聘意见，负责编外人员的思想政治、政策法规、劳 动纪律、安全教育和工作培训。 第三章 编外人员的招聘 —2— 第八条 继续教育学院和培训中心成立编外人员招聘领导 小组，具体组织编外人员的招聘工作。领导小组组长由继续教育 学院院长和培训中心主任担任，成员由支部委员会、部门领导、 民主党派、工会大会代表、普通职工组成。 第九条 编外人员招聘的形式：公开招聘、单独考核招聘。 第十条 公开招聘的程序 （一）发布招聘公告。由学校分管领导批准的编外人员计划 发布招聘公告，公告必须明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等 内容，发布时间不少于5 个工作日。 （二）受理报名。应聘人员通过校园网填报《西昌学院继续 教育学院 西昌学院培训中心编制外聘用人员报名表》。 （三）资格审查。领导小组对应聘人员的资格、条件进行初 审，并将初审结果进行公示。 （四）组织考核。组建公开招聘考核工作机构，对应聘者进 行应聘考核，考核方式可根据聘用岗位实际，采取面试为主的形 式，并及时公布考核成绩。 （五）组织体检。根据招聘计划及考核成绩确定体检人员， 并统一组织体检。 （六）确定拟聘人员。根据考核及体检结果确定拟聘人员， 并予以公示。 （七）审批及聘用。经分管校长审批同意后办理聘用手续。 第十一条 公开招聘编外人员应具备的基本条件： —3— （一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，作 风正派，服从工作安排，具备岗位需要的文化和技能条件，身心 健康。 （二）首聘年龄原则上应在35 周岁以下。 （三）原则上应具有普通高等教育全日制专科以上学历。 （四）符合聘用岗位要求的其他条件。 第四章 劳动合同 第十二条 继续