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员工管理细则 第一章：总则 第二章：劳动组织 第三章：劳动管理 人员编制管理 员工招收管理 新员工进店管理 员工离店管理 员工调动岗位管理 人力资源储备库 第四章：劳动合同管理 第五章：聘任与考核 聘任 考核 提薪 第六章：薪金与福利 工资收入 奖励收入 薪金保密 福利待遇 关于妊娠期的有关规定 奖金 第七章：员工考勤 出勤 各种假期的规定和审批 加班加点 第八章：工伤 第九章：档案管理 第十章：员工的权利和义务 第十一章：教育与培训 第十二章：更衣柜及劳保用品 第十三章：员工奖惩与考评 第十四章：其它 第十五章：附则 第一章：总则 人力资源是酒店管理工作的重要组成部分，为了进一步完善科学管理体制，规范人事管理制度，建立良好的人力资源调配，合理使用人力机制，改善劳动组织，不断提高工作效率和服务质量，现制定人力资源管理制度。 适用范围：酒店全体员工 引用标准： 1、《中华人民共和国劳动者法》 2、《XX酒店管理模式—酒店操作实务》 3、《XX酒店—员工手册》 4、《XX市劳动合同条例》 5、《社会保险费暂行条例》 6、《XX市劳动合同条例实施细则》 术语 高级管理层：总经理、副总经理 中层管理人员：部门经理、经理助理 基层管理人员：主管、领班 第二章：劳动组织 组织机构 酒店实行董事长领导下的总经理负责制，实行层级管理制度，设总经理、 副总经理、部门经理、经理助理、主管、领班和员工级