6月工资管理学委考复习资料.docVIP

2013年6月委考课程《 工资管理 》复习资料 (课程代码：06183) 一、识记 1、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资理论是边际生产率工资理论。 2、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用小时最低工资标准。 3、由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值的顺序来确定岗位等级的工作评价方法是排列法。 4、根据经验，我国的积累率最高不应突破30%的大关，一般而言积累率是25%。 5、企业人工费占企业净产值的比率被称为劳动分配率。 6、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间。顺序排列正确的是排列法、分类法、要素比较法、计点。 7、我国第二次工资改革的时间是1956年。 9、劳动者的劳动报酬不包括股息收入。 10、国际上一般最低工资相当于平均工资的4O%一60 %。 11、选择具体的工资形式要与职位的特点相吻合。