软控文化研究论文.docVIP

青岛软控的企业文化研究 青岛科技大学本科毕业设计（论文） PAGE 2 PAGE 1 1绪论 1.1选题的背景 青岛高校软控股份有限公司成立于2000年4月，是国家重点高新技术企业、国家火炬计划软件产业基地骨干企业和国家规划布局内重点软件企业，是经国家认定的青岛市首批软件企业。在成立至今的短短几年间，公司规模从几间低矮的平房拓展到4个园区，员工总数从几十人发展到目前的1000余人，总资产从4000万元增加到12亿元，利税总额从1000万元增加到9000万元。2006年10月18日，公司股票成功上市，成为青岛市首家在国内上市的民营企业。多年来，我们始终重视企业文化建设工作，把企业文化建设作为改进创新思想政治工作的有效载体，形成了独具特色的软控发展模式，实现了公司跨越式发展。可以说，青岛软控能够发展到今天，创造了诸多的业内奇迹，是与企业坚持倡导和建设企业和谐文化，培育企业和谐精神，打造创新型团队密不可分的。 1.2研究意义 企业文化是客观存在的社会文化现象企业文化理论的产生和发展是当代企业管理的一场革命，是现代工业企业社会管理思想和管理理论历经经验主义管理、科学管理、行为科学、现代管理后的发展和升华，被誉为企业之魂。在全球各国大力发展服务业的背景下，尤其是像中国一样，处于经济转型这一特殊时期的国家来说，社会文化以及社会道德底线都遭受了不同程度的考验。对于21世纪的企业来说，怎样获得