《2014年深圳市构建和谐劳动关系.pptVIP

* 《和谐劳动关系条例》第四十二条规定：建立劳动用工信息申报制度。用人单位应当将下列信息及时向劳动行政部门申报：（一）用人单位基本情况；（二）劳动者名册；（三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工信息应当与劳动争议仲裁机构和人民法院互通共享。具体办法由市劳动行政部门另行制定。 《和谐劳动关系条例》第六十六条规定：用人单位违反本条例第四十二条规定，未向劳动行政部门申报劳动关系用工信息的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，处以二千元罚款。 * 二、完善和谐劳动关系的长效机制 做实劳动关系三方协调机制。 大力推行集体协商，扩大集体合同覆盖面。 开展评选表彰活动。 * 三、夯实和谐劳动关系的监管机制 推行以教育整改为主的执法模式 。 健全完善群体性劳资纠纷预警与应急处置机制。 开展监察“两网化”（网格化、网络化）管理试点工作。 建立健全劳动关系信用征信制度。 * 四、创新和谐劳动关系的调处机制 区、街道、社区、企业四级劳动争议调解网络基本形成。 提升调处效能。 狠抓仲裁办案质量。 * 五、健全和谐劳动关系的服务机制 做好就业服务工作 。 畅通维权渠道。 完善劳动人事争议法律援助机制 * 六、健全和