第九章劳动力市场介绍.pptVIP

9.1 歧视的概念及类型 9.1.1 歧视的概念 9.1.2 歧视的类型 歧视的概念 歧视问题的提出 怎样才能解释这些报酬差别和收入差别呢？为什么妇女所得少于男子，黑人所得又少于白人？是他们对雇主不太重要，还是遭到了不公正的待遇？ 歧视的概念 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 注意：非经济个人特征 前劳动力市场歧视和劳动力市场歧视 各国男女薪金差距韩国最大 女性仅为男性六成 　　　2008年7月份，根据经济协助开发机构（ＯＥＣＤ）和统计厅调查，韩国在2005年比较了女性劳动者中收入在中等水平的女性薪金（中等收入）和处于相同水平的男性收入，结果显示，韩国女性劳动者的薪金只有男性劳动者的61％左右 。 　　　这种性别收入差距在ＯＥＣＤ会员国里有相似统计的20个国家中是最大的。 　　　在20个国家中，新西兰的男性中等收入和女性中等收入的比率为91％，是差距最小的，之后是法国（89％）、波兰（89％）、丹麦（89％），这些国家相差也不大。 　　　在20个国家中，女性中等收入不到男性中等收入70％的国家只有韩国和日本（69％）。 歧视的类型 工资收入歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视 9.2 劳动力市场歧视理论 9.2.1 个人偏见模型 9.2.2 统计性歧视及其模型 9.2.3 垄断歧视理论 9.2.4 其他非竞争性歧视理论及其模型 9.2.5 对歧视理论的评价 个人偏见模型 模型假设 其一，雇主、雇员或者顾客存在“偏好性”，也就是说，他们偏向于某些特定人口群体中的成员打交道； 其二，存在一种竞争性劳动力市场，在这种市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”。 雇主歧视 假定男性工人和女性工人具有相同的劳动生产率，非歧视雇主把他们看做是完全可以替代的 雇员歧视 雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数民族和妇女而付出更高的成本。 消费者歧视 意味着顾客要支付更多的成本，但他们却获得了可以自由享受歧视的效用。 贝克尔的歧视理论 建立在“身心不悦”的基础上 歧视系数 统计性歧视及其模型 定义 将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准 雇主因统计性歧视而错误地甄选是十分常见的现象 群体中的个体差异越大，利用群体资料作为甄选手段的代价越高。 垄断歧视理论 观点 男性投资水平高于没有歧视时的工资水平 女性的工资水平比男性劳动者和没有歧视时的工资水平都低 企业的利润在歧视情况下必然增加 若产品市场完全竞争，不实施歧视性用人政策的企业将因其较高的人力成本而处于不利地位 市场竞争将导致歧视减弱的理由不充分，有必要采取公共政策措施 其他非竞争性歧视理论 就业隔离或排挤理论的假设 男女劳动者的数量相等，各有600万 有三种职业，每种职业有相同的劳动力需求曲线 男女劳动者在三种职业中有相同的劳动生产率 产品市场是完全竞争的 由于就业隔离，X和Y是男性从事的职业，Z是女性从事的职业 双重劳动力市场歧视理论 高级劳动力市场 较高的工资率、较为稳定的就业岗位、良好的工作环境以及进一步的发展机会 初级劳动力市场 较低的工资收入、不稳定的就业岗位、较差的工作条件、较低的技术水平和寥寥无几的职业发展机会 搜寻成本 假定：不是所有的雇主都具有歧视偏好或歧视行为 串谋行为 雇主们彼此联合起来对少数民族成员或妇女进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。 并非所有的雇主都能遵守串谋协议 资历制度 企业把资历作为晋升机会、解雇雇员（与资历长短相反的顺序）时的考虑因素 部门资历制度 可比价值理论 根据工作的内在价值来支付工资 在相对需求发生变化时：1.使两种类型的劳动者的工资差距扩大；2.使两者之间的质量差距扩大 对歧视理论的评价 劳动力市场歧视之所以能够得以持续存在的原因 要么是由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致的 要么是劳动力市场向竞争状态进行调整的速度过于缓慢所造成的 9.3 政府对劳动力市场歧视的管制 香港特别行政区消除歧视的政策 《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》和《家庭岗位歧视条例》 美国消除歧视的政策 《民权法》和《平等工资法》 日本消除歧视的政策 《男女雇用机会平等法》 9.4 我国的劳动力市场歧视问题 9.4.1 歧视的现象分类 9.4.2 我国存在劳动力市场歧视的