湛蓝净化车间管理制度.docVIP

净化车间管理制度 目的：为加强净化车间的管理制度，确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，提高产品质量， 促进本企业的发展。结合本车间的实际情况特制订本制度，适用于净化车间生产相关全体员工。 净化车间守则： 1，经培训合格及主管审核后的人员方可进入净化车间。 2，进入净化车间人员必需遵守净化车间规定。 3，尚未被认可的员工及他人若进入净化车间，应先报备申请得到主管同意后，并经车间人员陪同下方得进入。 4、任何人员进入净化车间工作或参观时，必须严格遵守净化车间制度。 5、非经主管许可不得将私人物品（手提袋、书籍等）及非净化车间所使用的工具携入净化车间； 6、原物料进净化车间时，货物必须经风淋室处理后携入净化车间。 风淋室程序： 1、??踏上换鞋区地毯前，必须先将外套、鞋子脱下，外套鞋子置于柜子内。 2、进入换衣区，穿上防静电衣和鞋，带上防静电帽和手套,依规定进入风淋室作吹气除尘 3、进入风淋室内，不可同时两人或两人以上进入。 4、为避免影响空气正常循环及除尘效果，人员不可倚靠在风淋室的门或墙上。人员必须站立于风淋室中央 踏脚板上轻微摇动双手旋转360度，以帮助灰尘掉落。 5、风嘴方向正常应是水平吹气，请勿随意拨弄调整好的风嘴方向，以求达到最大的除尘效果。 净化车间员工管理条例： 1、员工进入车间前必须查看自己防静电衣，帽，鞋，手套以及防静电手腕是否佩戴整齐（头发应放入防静电帽内）。 2、员工每天必须做防静电手腕测试（检查静电手带测试器是否正常，检查静电手带是否破损，检查佩戴的静电环是否紧贴手腕。）填写防静电手腕测试表。 3、员工必须用防静电镊子拿取光源，严禁用手直接触摸光源，一旦发现违反者必当严肃处理（管理者如若如有此现象，双倍处罚）。 4、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向上级申请。 5、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。 6、任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 7、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 8、操作人员每日上岗前必须将机器及工作台面清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 9、不得私自携带公司内任何物品出厂（除工作需要或特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。10、员工出车间必须登记，并向有关上级请示方可离开。出去时间禁止超过10分钟，否则视为一次脱岗。脱岗三次后视为一次矿工。 11、作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，将钥匙、手机等物品放进柜子里（特殊情况接电话不得超过1分钟）。 12、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺。 13、当生产出现不良品状况时应立即停工并向上级报告，查找原因后方可继续生产。 14、车间机器在使用时，必须由经过培训的指定人员按照规定进行操作，员工不得随意使用。 15、员工每天提前十分钟打扫卫生，包括地面，工作台，窗台，车间拐角，仪器，物料架，并将所有的门窗、电源关闭。以上条例作为员工考核依据，违者依据员工手则进行处罚并取消当月考核资格 。 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面：1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出错率等。4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。质量管理制度 必须树立“质量第一用户至上”的经营理念，保证产品质量。 对出现的异常情况查明原因，及时排除，是质量始终处以稳定受控状态。 认真执行“三检”制度。操作人员对自己生产产品做到自检，检查合格后方可转到下道程序。下道程序对上道程序进行检查，不合格产品有权拒绝接受，这是互检。产品完成后，由检验员进行相关，检验。 对所生产产品质量负责。做到不合格材料不投入生产，不合格半品不转序。 发现质量事故要做到责任者查不清不放过，事故原因不排除不放过，预防措施不制订不放过。 6.“三品”隔离区（合格品，返修品，废品），做到标识明显，数量准确，处理及时。 安全管理制度 1，贯彻“安全第一，预防为主”。 2，严格执行各项安全操作规程，防止出现任何事故。 3，经常开展安全活动，不定期进行整