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海龟的求职故事范文 　　 　　海归的求职故事 　　 　　故事一： 　　 　　找个工作近一年 　　 　　今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工但谈起近一年的找工作经历仍然让他心有余悸“没想到想找个好工作这么难”是小腾对记者说的第一句话小腾说他是去年1月份从美国回来的但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了很多好企业的“校招”都没赶上如果想等大规模招聘季只能等下一届的了“由于身在国外即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试所以就只能等拿完毕业证回到国内再找工作”谈起这些小腾颇为无奈但也能理解 　　 　　而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月“回来之后我基本就没闲着虽然好的企业招聘少了但零星的也还有所以我也在努力投”小腾说他开始想虽然投的这些工作不是特别满意但也还是不错的如果面试完有合适的就去了但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他“开始就是投简历后来时间长了就开始想回复那么少再后来居然连‘拒信’都很少了基本直接‘石沉大海’了”小腾觉得既可悲又可笑 　　 　　不过还好最后有家银行“收留”了他小腾乐观的性格立刻凸显：“他们就是‘慧眼识金’现在就业竞争压力这么大我可得好好努力不能辜负我的‘大伯乐’” 　　 　　故事2 　　 　　留学一年40万 　　 　　归来月薪才3千 　　 　　拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩为了工作和薪金的问题郁闷了很久“我们开始的期望薪金在6000元左右后来虽然发现这个要求在天津算比较高了但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的”小韩说毕竟自己在外一年花了父母将近40万元还是想尽快赚回来 　　 　　求职应注意事项： 　　 　　第一个我为什么选择这个行业?我为什么选择这个行业是要求职者自己正视自己的明确自己的职业规划同时也给自己提个醒这个问题也是企业喜欢问到的以此来判断你对这个行业的了解和喜爱以及窥视你的发展目标和发展规划 　　 　　第二个企业为什么要选择我?这个是求职者应该要考虑的问题也是企业方考虑的问题为什么要选择你你有什么优于其他求职者的地方回答这个问题站在企业方考虑他们招聘的这个岗位看着人才的些方面些能力些特长然后对自己进行剖析以便于日后在面试中能够回答的得心应手首先求职者明确自己所具备的该岗位要求的能力方面有些?比如说沟通能力强?有创造力?知识结构丰富?责任心?能够适应出差?等等 　　 　　面试是企业相人才的一个途径他们更加关注的是求职者的综合素质和实践能力有些企业在面试之前还会出动笔试或者在面试中制作突发情况考核面试者的应变能力等等企业为了相中他们要的人才招式可以说是越用越多越用越精考察到求职者的方方面面求职者在面试前如果不做好充分的准备就容易进入了对方的圈套导致自己求职失败对于求职者来说有些可能认为企业方故意设置这些障碍不利于找到合适的人才但是种种事例表明这些“套”就把那些鱼目混珠者给套出来了因此求职者真正的实力很重要如果在简历中过多的注水在面试过程中破绽就越多结果就越惨 　　 　　此外求职者给面试官的第一印象也非常的重要第一面就给人家留下了良好的印象能够让自己在面试中谈的更加的愉快气氛也更好 　　 ?