《论邢台市商业银行管理中的激励问题》【毕业设计论文】.docVIP

PAGE 精品 北京交通大学 毕 业 论 文（设 计） 题 目： 论邢台市商业银行管理中的激励问题 学生姓名： 指导教师： 系 别： 经济管理系 专 业： 人力资源管理专业 完成时间： 2012年02月26日 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK 摘 要 HYPERLINK 关键词 HYPERLINK 前 言 HYPERLINK 1. 激励的概述 HYPERLINK 1.1 激励的概述 HYPERLINK 1.1.1 激励的概念及特点 HYPERLINK 1.1.2 激励机制的具体形式 HYPERLINK 1.2 激励理论及其分类 HYPERLINK 1.2.1 内容型激励理论 HYPERLINK 1.2.2 过程型激励理论 HYPERLINK 1.2.3行为修正型激励理论 HYPERLINK 1.3 激励的作用 HYPERLINK 1.3.1 企业的角度 HYPERLINK 1.3.2 个人的角度 HYPERLINK 2.邢台市商业银行员工激励现状和问题 HYPERLINK 2.1 薪酬管理方面 HYPERLINK 2.2 绩效考核方面 HYPERLINK 2.3 员工培训方面 HYPERLINK 2.4 岗位配置与员工晋升方面 HYPERLINK 2.5 企业文化建设方面 HYPERLINK 3.邢台市商业银行进行员工激励的必要性 HYPERLINK 3.1 改革和发展的需要 HYPERLINK 3.2 激烈市场竞争的挑战 HYPERLINK 4. 邢台市商业银行员工激励对策研究 HYPERLINK 4.1 提升薪酬激励的有效性 HYPERLINK 4.2 完善绩效考核制度 HYPERLINK 4.3 制定符合银行发展需求的培训制度 HYPERLINK 4.4 做好岗位配置与员工晋升工作 HYPERLINK 4.5 使文化建设更加合理有效 HYPERLINK 总 结 HYPERLINK 参考文献 论邢台市商业银行管理中的激励问题 人力资源管理专业:庞丽媛 指导老师： 摘要 激励是现代人力资源管理的核心，是管理功能的精髓。现代企业是否能够成功的运用 激励机制并留住人才，充分发挥员工的积极性和创造性，直接决定着企业未来的市场竞争地位。管理者经常都在有意无意地应用某种激励的内容和方法来吸引、留住人才，调动员工积极性，使个人目标和企业组织目标相吻合，从而取得显著的成效。长期以来，激励问题一直是我国企业经营和管理的薄弱环节，企业激励不足的现象普遍存在。用什么样的方式引进人才、留住人才，又如何去激励员工，让他们自觉地更好地去发挥聪明才智和能力，这是民营企业普遍面临的问题。城市商业银行是中国银行业的重要组成部分，其由城市信用社发展而来，经过近10年的发展，虽然发展程度良莠不齐，但都已经逐渐发展成熟，有相当多的城市商业银行已经完成了股份制改革，转变经营模式，在当地占有了相当大的市场份额。但由于其整体规模较小，国有银行改革和外资银行的全面进入，都对其形成了不小的挑战。面对着改革中的历史遗留问题，城市商业银行必须加紧改革，尤其是人力资源的改革，使其呈现新的面貌去迎接未来的挑战。本文以邢台市商业银行为例，从传统激励理论出发，结合邢台市商业银行实际情况来探讨一下邢台市商业银行中存在的员工激励的问题及发展对策。 关