《论提高企业职工的整体素质》【毕业设计论文】.docVIP

中国科学技术大学 现代远程教育 毕业论文报告 论文题目： 论提高企业职工的整体素质 学员姓名： 学 号： 专 业： 工作单位: 导师姓名： 日期： 年 月 日 目 录 摘 要 1 一、职工素质与企业竞争力 2 二、烟草企业职工素质概况 2 三、加强企业文化建设提高企业职工思想道德素质 3 四、面向生产经营，抓好职工岗位技能培训 3 五、建立完善职工素质培养机制 4 六、加强素质教育资源建设 4 参考文献 6 1 - 论提高企业职工的整体素质 摘 要 素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在众多行动上的综合反映。一个企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。在市场激励竞争的今天，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。要提高市场竞争力就必须提高职工素质。提高员工队伍的整体素质，不仅是关系到国家强盛、民族兴旺的全局性、战略性的任务，也是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大职工根本利益之所在。 本文首先阐述了素质与企业竞争力的关系，分析烟草企业职工学历、工作经验、职业资格的构成情况，结合近年来烟草行业人事用工制度改革和教育培训工作的实际，从以下四个方面论述了如何加强素质教育。 一是加强企业文化建设提高企业职工思想道德素质。通过企业文化建设，确定企业的发展目标和宗旨，形成企业优秀的价值观念，并通过企业制度的制定和物质文化设计外显出来，通过企业领导和管理层的宣传和以身作则，贯彻到职工中去，为职工所认可，构成企业共同的发展愿景和积极向上的企业精神，激发职工的工作和学习热情，形成有激情的团队，使职工产生创新的愿望和要求，不断地进行新技术的发明和利用，促进企业核心竞争力的提升。 二是面向生产经营，抓好职工岗位技能培训。实践证明，一个企业不仅需要高科技人才，也要有熟练地掌握岗位专业技能的普通岗位工人。企业在进行职工素质培训教育中，应把学历教育和非学历教育相结合，以后者为重点，即努力实现人才培训教育“本土化”。应注重“需学”结合，要从单位工作需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作，使职工成为本岗位的能手。 三是建立完善提高职工素质的体制机制，确保企业职工培训工作深入持久的开展下去。 四是加强素质教育资源建设，尽快建立内训师资选拔和培养机制。教材、场地设施等培训资源要在烟草行业内建立资源共享机制, 有效整合行业内的教育培训资源，其次充分利用社会教育培训资源。 职工的素质的提高是一个渐进的过程，不能期望进行一两次的培训就能达实现的。市场经济条件下，企业要生存，就要不断地自我完善和发展，那么企业对职工素质的要求是也是动态的，不会停留在一个层面上的，这就要求我们对职工素质的培训教育必须要结合企业的发展的要求，不断地进行总结、完善、巩固和提高。职工素质的提高不是一朝一夕的道理。要把它作为一项与企业生产经营并行的工作任务常抓不懈，这样才能从根本上实现职工素质的提高。 论提高企业职工的整体素质 一、职工素质与企业竞争力 素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为，是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在众多行动上的综合反映。[1]一个企业职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。在市场激励竞争的今天，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。要提高市场竞争力就必须提高职工素质。提高员工队伍的整体素质，不仅是关系到国家强盛、民族兴旺的全局性、战略性的任务，也是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大职工根本利益之所在。 在现代企业中，职工个体素质集中表现为企业的整体素质。要提高整体素质，首先必须提高个体素质。只有众多高素质的个体才构成高素质的整体，从而提高企业的核心竞争能力。反之，企业整体影响着职工个体素质的提高。如果企业的管理老套、水平低下，则难以激发职工学习业务知识的积极性，只有企业有了高水平的管理，高素质的个体才有施展才华之地。一枝独秀不是春，只有百花齐放才能春满园。没有整体素质的提高，个体的作用也就十分有限。[2] 本文作者就职于中国烟草总公司职工技术培训中心，长期从事教育培训管理工作。本文对烟草行业职工素