培训课程四层设计法.docVIP

时代光华管理培训网 杭州文三路252号伟星大厦四层 电话0571-传真0571培训课程四层设计法 课程背景： 培训课程就是培训师手中的利器，课程设计得好，培训就成功了一半。随着企业越来越重视培训，设计培训课程就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，怎样设计与开发培训课程，让课程既实用，又出彩，就成了企业讲师急需提高的技能。也许已经有人设计完成了一套课程材料，或者在您的手头上已经有了现成的教材了，不过为了使课程更适合您的学员和现实的业务需求，您需要对现有的教材进行改进和再次设计，本课程也能帮助您解决这样的问题，为您支招，使原有的课程精益求精！ 课程目标： 该课程帮助您了解和解决以下问题： 如何系统的结构化课程 了解企业内部培训师与企业的关系与定位 如何聚焦培训课题，区分8大类课程的设计 如何构建培训课程的知识框架 如何进行任务分析以确定课程内容 如何把课程内容进行排序 如何选择教学方法 如何在课程设计中加入一些能激发学员和有趣的元素 如何有效组织材料及完善课程内容 如何强化学员的感官，形成声光电的完美结合 课程对象：培训经理，企业内部专职讲师，有一定授课经验的企业内部兼职讲师 结构层 -- 明确论点、推敲结构 屡清逻辑关系 学员需求与组织需求的关系 学习型组织与培训师的关系 专业技能与教练能力