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保洁员考核标准 纪律 1.团结同事，不许打人、骂人。 2.上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。 3.按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。 上班时间为：早上 - ；下午为： - （根据季节调整另行通知），早餐时间不得超过半个小时（时间 - 分）。 4.上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及下班干与工作无关的事。 5.服从领导安排，不得顶撞、讨价还价。 6.不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。 二、规定 1.保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。 2.每周必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。 3.每天必须在早上 - 下午 整前保持责任区干净率达 %以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。上午 - 保持责任区内干净率达99%。 4.保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3、条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。 5.每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。评比分为优、良、中、差四个等级。 6.每周进行一次学习、讲评，时间为星期三或星期六。 7.每天中午 在宿舍集中一次。 三、评比制度 1.优：责任区干净、整洁、没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。 2.良：责任区基本上干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处（次）以下。 3.中/差：责任区基本干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3-5处以下为中，6次（处）以上为差。 四、奖惩制度 1.对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣发工资 元，第三次扣发工资 元，第四次予以辞退。 2.对一月来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 - 元；评比两次“中”的扣工资 元，三次在“中”以下的，扣工资 元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。 保洁员岗位考核标准及奖惩办法 序号 考核标准 应得分 实得分 奖惩办法 1 认真执行“敬业、服务、创新” 的企业精神；遵守国家法律级公司规章制度和社会道德；树立“服务第一、业主至上”的思想 15 一、奖励 1.根据考核标准的条件，每年有管理处主任打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据： ①90分以上为优秀。 ②76分以上为良好。 ③60分以上为合格。 ④60分以下为不合格。 2.对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，给予特殊奖励。 3.在工作中有突出贡献的、被管理处或公司评为最优秀员工的、受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。 二、惩罚 1.对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直至辞退处理。 2.在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或因失职造成重大损失给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退的处理。 2 工作积极、主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神 15 3 做好所管区域的环境绿化栽培、松土、施肥、修剪、浇水、养护等工作，创造优美的工作和生活环境。 15 4 熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计，摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作用。 15 5 及时修剪、补栽、浇水，防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。 10 6 节约用水用电，做到不浪费，爱护绿化工具，防止丢失和损坏，保护公共设施，发现有损坏和浪费，做到及时报告。 10 7 按时上下班，佩带工作卡，语言文明，给人方便，维护公司形象。 10 8 奉公守法、公正廉洁，严格履行岗位职责，努力提高工作次序和质量，及时完成领导交给的与本职工作有关的业务工作。 10 合计 100 管理处绿化共考核标准 序号 项目 考核标准 所占比例 1 业务熟悉程度 熟悉住宅区绿化面积和布局，熟悉花草树木的品种、名称、特性和培植办法。 10% 2 履行操作程序 包括整形造形、施肥浇水、除杂草、补缺、杀虫等，严格按照程序要求操作。 20% 3 专业岗位技能 熟练掌握以上操作技能，随问随答，准确率99%以上。 20% 4 工作成效 基本无杂草，纯度99%以上，绿化覆盖率40%以上，绿化地保洁率99%以上。 30% 5 绿化状况 绿化地完好率99%以上。 20% 环境卫生部绿化组工资包干考评表 考评内容 评分 标准 部门 负责人 评分 副主任 审核 主任 审批 一、清除杂草，纯净率达到95%以上。 10 二、清除石子、残枝枯叶等杂物，保洁率达到98%以