十工作分享制―解决下岗失业问题的新思路-(一)我国.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 2、人力资源会计核算与计量模型探讨 1）人力资源成本核算 （1）历史成本计量模型 （2）重置成本计量模型 （3）标准成本模型 （4）机会成本模型 2）人力资源会计处理方法 个人加入企业时，以人力资本投入该单位，以法定评估值增加人力资产的价值，借记“人力资产”科目，贷记“实收资本——人力资本”科目。 人力资源取得、开发等费用支出时，可以借记“人力资产”账户或按有关费用项目归类设的账户，贷记“现金”账户。 对于工资、奖金、福利费等每期发生的人工费，可以直接费用化，也可以先借记“人力资产”账户，贷记“应付工资”账户，然后再借记当期成本、费用账户，贷记“人力资产”或“人力资产摊销”账户。 对资产化后的人力资源的账面成本，按估计的人员的利用期间平均摊销或按预计产值、新创造价值等比例摊销出去。摊销时，借记成本、费用账户，贷记“人力资产”账户，或者为保持人力资源的全面价值，可比照固定资产折旧核算方法，贷记“人力资源摊销”账户。 对职工退休金的支出，采用预估预提的方法资产化处理。预估某职工退职退休后支出总额后，借记“人力资产”账户，贷记“应付退职退休金准备”账户，属于长期负债性质；该项预计支出按比例摊销进入成本、费用，待职工退职退休后，每次支付退职退休金时，借记“应付退职退休金准备”账户，贷记“现金”账户。 当职工因故调转出本企业或离