第七章劳动争议管理.pptVIP

劳动关系管理 第七章 劳动争议管理 第七章 劳动争议管理 学习目标： 了解劳动争议的概念和特点，熟悉劳动争议的产生原因、范围和处理程序，掌握劳动争议的处理方式和具体途径，熟练应用协商、调解、仲裁和诉讼环节的基本知识和工作方法，培养处理劳动争议的职业能力，理解劳动争议预防的重要性及措施。 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念与特点 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的原因 四、劳动争议的范围及处理原则 五、劳动争议的处理方式和解决途径 第四节 劳动争议诉讼 一、劳动争议诉讼的概念 二、劳动争议诉讼的特点 三、劳动争议诉讼的原则 四、劳动争议诉讼的管辖 五、劳动争议诉讼的程序 六、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系 七、劳动争议诉讼与民事争议诉讼的区别 引导案例： 2010年初，王先生入职百应旅行社任司机，负责驾驶旅游客车接送旅行团，在职期间单位向其收取1万元押金。 2011年，百应旅行社以王先生在接待温州旅行团的过程中迟到，造成该团未完成既定行程;驾驶途中无故紧急刹车，导致乘客受伤，造成该旅行社重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。 王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。 法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名