劳动合同法在实际工作中的运用.pptVIP

劳动合同法在实际工作中的运用 有效预防和应对劳动争议 必须做到—— ①企业具备完善的规章制度和劳动合同、用工协议； ②管理者养成预测劳动争议的管理思维习惯和预防劳动争议的管理行为习惯； ③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能。 ④管理者具备良好的沟通表达能力。 （案例1） 小王于2003年1月入职A公司，双方劳动合同签至2006年6月。2005年5月 10日，小王因严重违反劳动纪律且给单位造成重大损失而被书面辞退。6月，小 王回公司请求出具正常解除劳动合同证明，原因是在外面找工作非常难，且新单 位都要求其提供离职证明让其很为难。在小王再三请求下，A公司按其意思出具 了证明。7月初，小王申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金等。然而A公司证明 了小王在职时严重违纪和造成重大损失，却无法举证证明是基于上述两大原因解 雇小王的。结果小王胜诉。 如何预防员工以欺骗方式取得证据？（如出具虚假收入证明，用于 贷款，后作为证据用于劳动仲裁） （案例2） 小王在入职时A公司时，没有按HR部门的要求及时提供与原单位的离职证明，而用人部门急需用人，便强烈要求小王上班并派到外地出差1个月。 突然，A公司接到劳动仲裁的通知，被告知小王与原单位（属于同行业竞争对手单位）