毕业设计论文浅谈如何让人力资源成为人力资本.docVIP

PAGE 毕 业 设 计（论 文） 题 目 浅析如何让人力资源成为人力资本 系 别 行政管理 专 业 班 级 学生姓名 学 号 指导教师 定稿日期 20 年 月 日 毕业设计（论文）任务书 专业 班级 行政管理 姓名 学号 指导 教师 设计（论文）题目 浅析如何让人力资源成为人力资本 主要 研究 内容 让人力资源成为人力资本人力资源与人力资本的界定；人力资源转换为人力资本的重要意义、制约瓶颈、方法策略。 人力资源与人力资本的界定；人力资源转换为人力资本的重要意义、制约瓶颈、方法策略。 主要 技术 指标 或研 究目 标 研究人力资源和人力资本的不同，让人力资源成为人力资本人力资源与人力资本之差异、人力资源转化为人力资本的制约、途径和方法。 人力资源与人力资本之差异、人力资源转化为人力资本的制约、途径和方法。 基本 要求 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 主要 参考 资料 及文 献 [1]《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社，1999.12 [2]《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社，2001.1 [3]《