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人力资源部长的具体职责内容 第 PAGE \* Arabic 1 页 人力资源部长的具体职责内容 篇一 职责： 1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议; 4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历; 2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历; 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验; 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。 篇二 职责: 1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展 2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理