小规模企业审计的基本程序.pptVIP

* * 四、小规模企业实质性程序关注点 （五） 各项基金计提不足。 职工基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金等劳动保险计提不足，也不及时、足额缴纳，既损害了员工的利益，又虚增了盈利。 不计提工会经费、职工教育经费，损害员工利益。 * * 四、小规模企业实质性程序关注点 【案例】关于应付职工薪酬 某中外合资企业，公司“其他应付款”和应付福利费科目下有“应付职工薪酬——五险一金”04年以前余额1986万元，07年余额2878万元。住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险系公司按应付工资总额的8%、14%（从应付福利费转入）、18%、2%计提，而实际缴纳时按社保等相关机构计算的基本工资的上述比例上交，小于上述金额，故历年滚存结余。公司2005年4月和2006年4月与住房公积金管理中心、市职工医疗保险事业处及市社会劳动保险事业处分别签订协议，承诺公司在未来5年内付清上述款项。据公司财务部长解释，公司为多提留利润，不让外方分走才如此操作，实际已不需上交。后经过相关部门的重新确认不需支付，审计将多计提的五险一金全部冲回。 * * 四、小规模企业实质性程序关注点 （六）注册资本不足。 由于企业存在着虚假出资、投资不足、抽逃资本的现象，账面实收资本存在虚假，与注册资本有时存在着很大的差异。 * * 四、小规模企业实质性程序关注点 （七） 收入不入账，偷逃税金。 销售产品不开发票，只开不正