私立学校教职员的新退抚制度说明.pptVIP

私立學校教職員新退撫制度說明 義守大學人事室 主任 江元秋 老年經濟生活保障 世界銀行等認為應有三層次 基礎保障：即國內勞保、公保、軍保及國民年金，其主要責任為政府，目的在於提供基本生存保障。 職業退休金：如勞基法退休金、勞退新制、軍公教退休金及私校退休金等，其責任在於雇主，目的在於提供適當生活需求。 商業年金：如保險公司提供老年給付產品，責任為個人，目的在於滿足個人更高需求。 現行制度的問題 現行退撫制度與教師法第24條規定不符 現行私校退撫基金面臨財務破產危機 退休所得偏低，且沒有定期退休、撫卹給與設計，不足保障退休生活 國民年金、勞保年金的衝擊 大校小校承擔退撫責任不衡平 現行制度的問題(一) 現行制度與教師法第24條規定不符 84年制定之教師法第24條「教師之退休、撫卹、離職及資遣給付採儲金方式，由學校與教師共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之，……」 現行私校退撫給與仍停留在85年1月前，由雇主籌措經費之恩給制，教師未配合撥繳退休準備金，而公校教師已自85年2月起撥繳。 現行制度的問題(二) 現行私校退撫基金面臨財務危機 目前基金餘額約100億元，卻有潛藏負債416億元。主要原因係基金於81年成立，惟給付支出則涵蓋81年前、後所有私校年資，及以最後薪級核算教師所有年資退休金。 預估私校退撫基金將自民國97年起減少，民國104年發生短絀，如不及早因應，恐發生破產危機，