年年终奖金分配方案（落实详细版）.docVIP

PAGE 深圳XX科技有限公司 2017年终奖金分配方案 2016年12月1日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、方案目的 2 二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 3 三、年终奖金分配思路 3 四、年终奖金分配原则 4 五、 年终奖金核定方式 5 六、年终奖金分配流程 9 七、年终奖金派发后的跟踪事项 9 一、方案目的 年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案应实现以下目标： 通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。 通过年终奖金分配方案制度的实施，增强公司薪酬管理水平，使之能有效引导员工发展方向，提高员工的工作效率，降低员工流失率，特别是防止高级人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才，从而为企业节约人力资源成本（包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本）。 通过将年终奖与公司业绩，员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过程中，对员工进行管理制度的在职指导，增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度，从而以公司战略管理的角度引导员工