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二级建造师《建设工程法规及相关知识》 2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度 主讲人 卜贵贤 杨凌职业技术学院 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 三、合法用工方式与违法用工模式的规定 1、“包工头”属于一种违法用工模式 《建筑法》明确规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。“包工头”承揽分包业务基本被禁止。 2.劳务派遣属于合法用工的方式。应具备相应的条件：符合劳务派遣单位的规定；符合劳动合同与劳务派遣协议要求；被派遣劳动者符合要求，并享有法律赋予的权利和义务；用工单位应当履行义务；对劳务分包企业应有相应的政策措施和监督管理措施。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 四、劳动保护的规定 1、对劳动者的工作时间和休息休假的规定 《劳动法第36条、第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。据此，《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 四、劳动保护的规定 1、对劳动者的工作时间和休息休假的规定 节假日：《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念节是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此外，劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 四、劳动保护的规定 2.对劳动者的工资的规定 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 3.劳动安全卫生制度 《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 四、劳动保护的规定 4.对女职工和未成年工的特殊保护 《劳动法》对女职工未成年工的劳动领域范围环境做出了特殊保护的规定。 5，对劳动者的社会保险与福利的规定，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 五、劳动争议的解决 1、劳动争议的范围 劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名，辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议；(7)法律、法规规定的其他劳动争议。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 五、劳动争议的解决 2、劳动争议的解决方式 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 六、违法行为应承担的法律责任 1、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任 违法行为：《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。 责任：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 违法行为：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 责任：应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 六、违法行为应承担的法律责任 1、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任 违法行为：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合