以kpi为核心的绩效管理体系人力资源开发与管理.pptVIP

以KPI为核心的绩效管理体系;主要内容;第一部分：企业绩效与绩效管理;组织绩效与个人绩效关系;绩效管理的概念;绩效管理是一个过程，即首先明确企业要做什么（目标和计划），然后找到衡量工作做得好坏的标准进行监测（构建指标体系并进行监测），发现做得好的（绩效考核），进行奖励（激励机制），使其继续保持，或者做得更好，能够完成更高的目标。更为重要的是，发现不好的地方（经营检讨），通过分析找到问题所在，进行改正，使得工作做得更好。这个过程就是绩效管理过程。企业为了完成这个管理过程，所构建起来的管理体系，就是绩效管理体系。;第二部分：以战略为导向的绩效管理体系;绩效管理体系构建思路 ;绩效管理体系模型 ;Notice：经营检讨是工作程序和工作方法，可以引导，但是无法固化，是管理者管理素质、管理能力和工作经验的集中体现。;绩效管理体系与人力资源体系的关系;为什么建立和推广绩效管理体系？;第三部分：案例 A集团绩效管理体系 的构建;1：KPI 指标体系;关于KPI指标体系的思考过程：;关于KPI指标体系的思考过程（续）：;成本业绩评价时期（19世纪初－20世纪初） 简单成本业绩评价阶段 较复杂成本业绩评价阶段 标准成本业绩评价阶段;;工具：综合平衡记分卡;体系构建工具：综合平衡记分卡;平衡记分卡的应用：KPI指标体系与企业战略的对接;A企业燃气KPI指标体系开发;A企业集团KPI指标体系结构图：