精细管理规避企业用工风险新的劳动合同法培训.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》与企业劳动关系的依法调整 主要内容： 1、我国《劳动合同法》起草的背景； 2、《劳动合同法》主要内容解析； 3、《劳动合同法》与现行的劳动合同法律规范对照； 4、企业如何应对《劳动合同法》实施中的若干问题，以及如何依法建立劳动关系调整的各项机制和制度。 一、《劳动合同法》制定的背景 （1）全国人大常委会的调查报告 （2005年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。 （主要内容摘录） 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。 （全国城镇从业人员2.6亿，其中单位就业1.14亿人，灵活就业5000万人，个体工商户5515万人。在单位就业人员中，据2004年抽样调查统计，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，为40％左右。农民工劳动合同签订率为30％左右。） （有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城务工人