如何做一名优秀的入职引导人培训.pptVIP

二、要确实了解新人 1．掌握员工的基本资料 2．掌握员工的日常交往情况 3．掌握员工的个性及喜好 三、指导新人的方法 1．利用部门内部会议安排指导时间 ； 2．日常工作中随时可以教导 ； 3．抱着爱心、耐心来教导 。 四、纠正新人错误的方法 1．及时纠正时要注意态度； 2．注意解决问题的方法及预防方式； 3．坚持对企业有利的原则 。 潮白河大卫城服务中心 2012年10月25日 幸福基业物业服务有限公司 一路有你 培养新人成长 入职引导人的意义 入职引导人的优势 怎样做好入职引导人 一、入职引导人的意义 新人的心理分析 空虚 怯懦 退缩 猜疑 排他 逆反 抑郁 失落 焦虑 浮躁 自卑 新人的心声 ? 救救我！ 请拉我一把！ ！ ？ ！ ？ ！？ 1、自己有问题不好意思打扰别人 2、有问题解决不及时，时间一长忘了、疲了 3、对新环境很陌生，担心不能适应这里的工作环境，心理压力大 4、自己不知道该做什么 我是否受欢迎和重视？ 我的工作对公司哪些方面很重要？ 　　 公司对我的具体期望是什么？ 　　 我可以胜任岗位，并独立判断和创造价值吗？ 　　 我能在这里学到东西，不断发展，并迎接新的挑战吗？