明通公司人力资源规章管理制度2009修改.docxVIP

贵阳明通炉料有限公司 人力资源规章管理制度 2009年12月 明通公司人力资源规章管理制度 　 目 录 　　 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:用工管理 用工管理 应聘手续 劳动合同 试用期 调职 晋职 终止合同 解除合同 辞职 归还领用物品 人力资源管理 理念 用工原则 用工计划 员工录用 劳动合同及临时用工合同 员工考核和流动 员工培训教育 人事基础资源管理 第四章:考勤 工作时间 第五章:薪资福利 指导思想 立制原则 劳动报酬 员工福利 第六章:假期 日常假日 带薪年休假 婚、丧假 产假 事假 病假 请假手续 各类假期扣薪标准 第七章:行为准则 仪表仪容 工作纪律 处事礼仪 客户接待 第八章:奖惩制度 奖惩条例 奖惩类型 奖惩办法 奖惩连带 投诉程序 劳动争议 第九章：附则 第一章.总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及贵阳明通炉料有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度而制定。 本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，