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论劳动法和人权保障 姓名：刘壮 学院：经济管理学院 专业班级：12级国贸2班 学号：20121330059  论劳动法和人权保障 摘要：现行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，并于1995年1月1日起实施。它是我国第一部调整劳动关系的基本法。劳动法基本原则：劳动权利义务相统一原则, 保护劳动者合法权益原则, 劳动法主体利益平衡原则。 关键词：《中华人民共和国劳动法》，国家立法，劳动法适用范围，劳动就业原则，劳动者，劳动者权益保障。 劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。而劳动者则是劳动要素的供给者和劳动的承担者。然而，政府以及社会对于劳动者权益的保障，却远远不够，劳动者们通过合法的劳动却无法获得应有的报酬，市场经济条件下，劳动者合法权益遭侵犯的现象越来越严重，接下来，我们通过几个方面的分析来谈论，如何维护劳动者的合法权益。 根据我国《劳动法》的第2条规定，在我国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不适用《劳动法》的人员有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工，经商的农民除外），现