员工考勤及休假管理办法决策会议审议（最后修改稿）.docVIP

PAGE \ 25 - 员工考勤及休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为建立中电投重庆铝业国际贸易有限公司（以下简称“公司”）良好的工作秩序，加强劳动纪律管理，规范员工劳动行为，提高工作效率，保障员工的合法休息休假权利，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规及重庆市有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 管理职责 第三条 公司对全体员工实行按日考勤制度，每月的考勤期限为每月1日到当月最后一天。综合部是公司考勤休假管理工作的归口管理部门，主要职责如下： （一）负责汇总、审核公司考勤表,并按出勤情况核发工资。 （二）负责休假、核假及销假手续的办理与管理。 （三）对违反考勤休假管理办法的行为提出处理意见。 第四条 各部门职责 （一）负责本部门员工到岗情况管理，指定相对固定兼职考勤员，每日据实记录本部门员工到岗情况，对到岗情况的真实性、准确性负责。每月3日前（遇节假日顺延）将经本部门负责人审核签字的上月到岗情况汇总表报综合部。 （二）负责本部门员工休假管理工作，对本部门员工休假提出意见并做出合理计划与安排。 （三）负责本部门员工加班申请及调休安排。 （四）负责管理本部门员工的劳动纪律。 第三章 工作制度及工作时间 第五条 标准工时工作制 （一）公司实行标准工时工作制，每天正常工作不超过八小时，周工作时间不超过四十小时，每周正常工作日为星期一至星期五，工作日作息时间为09:00—17:30(含午餐时间)。 （二）标准工作日计算方法 年工作日：365天/年-104天/年（公休日）-11天/年（法定假日）=250天/年; 月工作日：250天/年÷12月=20.83天/月； 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天/月。 第六条 不定时工作制 不定时工作制度是针对因工作特殊需要或职责范围，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。无法按标准工作时间衡量的员工，公司可实行不定时工作制。 实行不定时工作制的员工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但公司应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保实行不定时工作制员工的休息休假权利和工作任务的完成。 第四章 加班加点 第七条 员工应承担加班加点责任的情况 （一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和国家、公司财产安全，需要紧急处理的； （二）公用设施等发生故障，必须及时抢修处理的； （三）由于公司需要而涉及管理、经营诸方面的工作在标准工作时间内难以完成，须在标准工作时间以外继续工作和处理的； （四）节假日由公司统一安排加班的； （五）法律、行政法规规定的其它情况。 第八条 加班管理 因上级单位、公司或部门紧急工作安排，需要在工作时间以外加班超过3小时的，加班部门应填写《员工加班申请表》，经公司审批后，交综合部备案。加班原则上采取同等时间调休制。在不影响工作的前提下，经加班人员申请，由加班人员上一级直管领导（部门员工均由部门负责人安排）在当年自行安排同等时间的调休，调休时间原则上不能累计使用且不能与国家法定节假日联休。 第九条 以下情形不视为加班加点 （一）因工出差、外出开会学习或参加必要的社会活动等占用了节假日、公休日或延长了工作时间的； （二）开会、联系工作，因误点误车而延长工作时间的； （三）节假日期间安排带班、值班的。 （四）在自身岗位职责范围内，非上级单位、公司或部门紧急任务安排加班的。 第五章 法定节假日和纪念日假期 第十条 法定节假日是指国家公布的放假时间，法定节假日适逢公休日时，按当年国家出台的节假日安排进行调整。 第十一条 纪念日假期 （一）国际妇女节，妇女员工放假半天（3月8日）； （二）青年节，18周岁及以上、35周岁及以下青年员工放假半天（5月4日）。 上述纪念日一般应由单位组织相关的集体活动，适逢公休日时不补假。 第六章 年休假 第十二条 连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。各部门根据工作需要做好安排，不得因员工请年休假影响工作任务的完成。可享受带薪年休假的员工在不影响工作开展的情况下，提出年休假申请，按程序审批后报综合部备案。员工入职当年，其连续工作年限已满一年的，除已休完当年年休假的外，按其入职之日起至年末日历天数折算确定的当年带薪年休假天数享受年休假待遇。 第十三条 年休假应在本年度内安排，员工要在上一年末向公司综合部报送本人来年年休假休假计划，综合部汇总平衡后形成公司《全体员工年休假休假计划》，原则上，员工休年休假要符合公司《全体员工年休假休假计划》的方可准假。年休假时间按工龄长短确定，员工工龄以周年计算。 （一）工龄不满10年，休假时间为5天； （二）工龄满10年不满20年，休假时间为10天； （