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ABC公司人力资源部职责模板 102 人力资源部/组织部职责设置 部 门 部门名 102 人力资源部/组织部 编 称 码 直 属 部长、副部长 岗 位 下 属 综合室/组织室、招聘培训室、薪酬福利室 单 位 批 批准日 生效日 准 期 期 人 序 职责 职责描述 号 根据公司总体发展战略目标和生 1 人力资源开发和规划 产经营管理需要，编制公司中长 期人力资源规划和实施计划。 编制各部门定岗定编，组织工作 分析，收集各部门岗位空缺信 2 岗位配置和招聘管理 息，编制招聘计划，报批后组织 实施 组织落实员工专业知识、工作技 建立和完善公司员工培 3 能、管理技能等方面培训，提高 训体系 3.3 人力 公司员工整体素质和工作技能。 源管理流 3.3.1招聘 根据有关政策和规定，建立完善 管理流程 建立和完善薪酬社保福 公司员工薪酬社保福利体系；制 4 3.3.2培训 利管理体系 定、核定员工薪酬社保福利标准 并组织按时发放。 管理与员 发展流程 负责公司内部员工的职业生涯开 3.3.3薪酬 建立和完善员工职业生 5 涯规划 发和规划，建立职业多通道和职 福利管理 业阶梯。 程 3.3.4员工 协助公司领导进行骨干员工的考