新法背景下跳槽防范与辞退员工的法律策略.pptVIP

（一）员工跳槽的一般分析 （二）员工跳槽的两种分类 （三）跳槽中的技术性 （四）商业秘密保护与跳槽预防 （五）福利待遇留人与跳槽预防 （六）跳槽法律性识别与技术性跳槽防范 （七）跳槽防范的“大道”和“小道” （八）违法跳槽的企业应对实务 （一）员工跳槽的一般分析 1、员工为什么会跳槽？ A、自己及家庭 B、企业 C、社会 2、跳槽的前兆？ A、存在表现异常 B、没有任何征兆 3、要慰留吗？ A、真的想走 B、不是真的想走 （二）员工跳槽的两种分类 1、逻辑分类 （1）与商业秘密有关的跳槽 （2）与福利待遇有关的跳槽 （3）与职业规划有关的跳槽 （4）与其他事项有关的跳槽 2、法律分类 （1）合法跳槽 A、主动跳槽（自主性） B、被动跳槽（单位过错） （2）违法跳槽 A、没有评估合法性的跳槽 B、虽然评估但仍选择违法 （三） 跳槽中的技术性 案例：新的跳槽方式防不胜防？ 讨论：企业如何应对？ （四）商业秘密保护与跳槽预防 1、商业秘密 （1）商业秘密的法律理解 （2）发现与认定涉密人员 案例：所有