公务人员退休法制改革宣导说明会讲课资料.pptVIP

公務人員退休法制改革宣導說明會;設計原則 僅對「以任職滿25年」之條件辦理自願退休者，規範其月退休金起支年齡，原則延後至60歲；任職年資較長(30年以上)者，其月退休金起支年齡則限制為55歲 現行成就退休條件、支領一次退休金及公保養老給付之給與，仍依現行規範，不予改變 結合展期及減額月退休金之機制 方案實施前未符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，以年資搭配年齡，漸進延後月退休金起支年齡 方案實施前已符合「任職滿25年且年滿50歲」條件者，保障其適用原規定;現行規定;規範事項;規範事項;適用期間（預訂於民國99年1月1日開始實施改革方案）;現職人員部分;(二)增加彈性退離機制—增列彈性退休條件;(三)合理調整退休給付方式;現行「任職滿25年以上且年滿55歲」自願退休得一次加發5個基數退休金之規定，過於偏重單一年齡，不但排擠其他人員之退休權益，形成不公平，更加重政府財政負擔，爰予刪除，另對修正條文施行前已符合加發條件人員，保障其適用原規定。;(五)退撫新制實施以後初任公務人員且服務逾35年者，退休金之給與應提高；其為支領一次退休金者，給與提高至60個基數；其為支領月退休金者，給與提高至基數的75﹪;(六)調整退撫基金法定提撥費率的上限 ;(七)增列領取撫慰金的條件限制 ;(八)明定領取撫慰金的遺族及其領受方式 ;(九)增列退休再任停領月退休金之條件;(十)其他修正重點;刪除現行年滿