事业单位人事制度改革与考核制度.pptVIP

由于相应的配套改革未进行，本次工资改革暂套改岗位工资、薪级工资，即原工资的前两部分（“职务工资”和“津贴工资”），绩效工资和津贴补贴等国家相应的政策出台后再实施。 主 要 内 容 现阶段改革的内容 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退： 因工负伤致残丧失劳动能力的； 妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 享受休假待遇的人员在休假期间的； 患绝症、精神病及本专业职业病的； 符合国家规定其他条件。 2、辞退的条件 3、辞退的程序 事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按照人事管理权限办理辞退手续，发给本人辞退证明书，并报同级政府人事部门备案。 当事人接到《辞退证明书》15日之内，向当地人才流动仲裁机构申请仲裁。 辞退按照《辞退证明书》确定的时间执行。 4、辞退的法律后果 人事关系的消灭 辞退后的待遇 被辞退人员的身份 被辞退人员的人事档案 被辞退人员的住房 5、纪律 被辞退人员被辞退后不得泄漏国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。 辞退专业技术人员应严格按照规定的条件和程序执行。 被辞退人员不得无礼取闹，纠缠领导、扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处