人力资源管理师二级薪酬管理同步练习二.docxVIP

第五章 薪酬管理 （同步练习二） 单项选择题(每题0分) 1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 2.在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。 A.稳定性 B.持续性 C.高低 D.发展性 3.能力薪酬主要适用于企业的()。 A.金领 B.白领 C.蓝领 D.灰领 4.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。 A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制 5.可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。 A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核工资制 C.技能薪酬制 D.年功序列薪酬制 9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。 A.政府薪酬调查 B.专业性调查 C.商业性调查 D.市场性调查 10.宽带薪酬的最大特点是()。 A.压缩级别