招聘专员工资方案.docVIP

广州人力资源有限公司 Guangzhou Human Resources Co.,Ltd. 招聘专员工资方案 招聘专员工资结构： 招聘专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金 一、岗位工资： 试用期岗位工资标准为1000元，转正后岗位工资标准为1500元。 岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。 二、个人提成： 1、累计招聘人数100人以下，提成=当月营业额*12%。 2、累计招聘人数100人至200人之间，提成=当月营业额*10%（岗位工资标准为1500元）。 3、累计招聘人数200人以上，提成=当月营业额*8%（岗位工资标准调整为2000元）。 三、绩效奖金： 1、招聘专员绩效奖金基数为500元。 2、招聘专员考核内容： 评价项目 评价内容 参照标准 得分 工作业绩 将实际完成值与月度目标相比较（可根据实际工作难度调整目标值），即目标达成值=实际完成值/目标值*权重 A、每月新增招聘人数50人。（50分） 若A项达成目标，则可不考核其他三项。 B、与学校合作的数量20家以上。 （30分） C、与政府机构合作达4家以上。 （10分） D、网络、现场招聘会等。（10分） 工作态度 积极性（20分） 能积极做好本职工作，并能配合同事完成相关的事务。对工作热情，有进取心。 —— 责任心（