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职业规划设计书 一、自我分析 根据荣格的心理类型理论划分，我是一个内倾型的人， 表现在重视主观世界、好沉思、善内省、常常沉浸在自我欣赏和 陶醉之中，孤僻、缺乏口信、易害羞、冷漠、寡言、较难适应环 境的变化。内倾思维型的人，具有情感压抑，冷漠，沉溺于玄想, 固执，刚愎和骄傲等人格特点。这种类型的人，既是内倾的，又 是偏向于情感功能的。他们的情感由内在的主观因素所激发。内 顿情感烈的人，思维压抑，情感深藏在内心，沉默，力图保持隐 蔽状态，气质常常是忧郁的。这种类型的人，既是内倾的，又是 偏于感觉功能的，他们远离外部客观世界，常常沉浸在自己的主 观感觉世界之中。外倾感觉型的人，知觉来自外部世界，是客观 对象的直接反映；内倾感觉型的人知觉深受自己心理状态的影响, 似乎是从自己的心灵深处产生出来的。他们艺术性强，直觉压抑。 纯粹的内倾型的人或外倾型的人是没有的，只有在特定场合下， 由于情境的影响而…种态度占优势。每个人也能同时运用四种心 理机能，只不过各人的侧重点不同，有些人更多地发挥这一种心 理机能，另一些人更多发挥另一种心理机能。此外，外倾型或内 倾型也并不影响个人在事业上的成就。例如，李白具有较明显的 外向性，杜甫具有较明显的内向性，但是，他们都成为唐代的伟 大诗人。 内倾型个体在内部世界屮获得支持并看重发生的事件的概 念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头 脑内安静的思考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考，而 内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。 以上是类型的四维八极，八极的基本个性特征如下： 外倾型 内倾型 倾向于对外部世界的客体作出反 应 倾向丁?在内部世界里沉思 积极活动 偏好内省 经验先于理解 理解先于行动 从外界获得心理能量 从精神批界获得心理能量 采用尝试-错误的工作方式 采用持久稳固的工作方式 偏好新异刺激 偏好静态的外部环境 感觉型 直觉型  着眼于现实 着眼于未来 重视现实性和常情 重视想象力和独创力 关注具体性和特殊性，善于细节 描述 关注普遍性和象征性，使用隐喻 和类比 循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式 看重常规，相信确定有形的事物 不拘常规，相信灵感和推断 倾向于观察具体事件 倾向于把握事件的全局图面 偏好己知事物 偏好新的思想观念 思维型 情感型 退后思考，对问题进行非个人因 素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影 响 公正，坚定，怀疑 温和，同情，体贴 倾向于分析性和逻辑性的工作方 式 倾向于和自己的情感一致的工 作方式  行为简洁、经济、带有批判性 行为期望他人认同 奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的丄观价值观 判断型 直觉型 彳亍为有组织性和系统性 行为保持开放性 时间观念严谨，认真对待最后期 限 时间观念宽松，经常变动最后期 限 看重工作结果 看重工作过程 倾向于解决问题 倾向于使问题带有弹性 认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改 变目标 根据测试，我是一个（1STJ）内倾感觉思维判断型的人 同时需要说明的是虽然我是一个比较内倾的人，但是我是非 常乐观的，无论在生活中还是在学习上，我希望也相信自己能够 做的更好。 性格描述： 你是…个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少 会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤， 不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量 的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事 情清晰而条理的安排好。 你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的 证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。 可能的盲点： 你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度。 你比较固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经 常沉浸于具体的细节和U常的操作中。 你比较独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的 情感。 你比较有主见，吋常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无 视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法 来做。 岗位特质： 工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律 解决事情有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项冃或任务工 作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量要有明确 的工作目标和清晰的组织结构层次工作有足够的准备和实施时间，在 交付成果Z前能够进行自我成就评估。 工作中的优势： 1办事精确，希望第一次就能把工作做好 2乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维 护者 3每次都能十分专注地把注意力集屮在一个项目或任务上 4特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作 5—丝不苟、认真