2013年黄浦区劳动人事争议.docVIP

2013年黄浦区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书 2013年黄浦区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书 PAGE 16 PAGE 17 2013年黄浦区劳动人事争议 调解仲裁与审判白皮书 前 言 近年来，黄浦区劳动人事争议案件数量高位运行，劳资矛盾凸显，劳动人事争议调解仲裁及审判难度不断加大，劳动人事争议处理任务日益艰巨。如何公正及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系的和谐稳定，成为了摆在劳动人事争议处理职能部门面前的一道难题。这一背景下，黄浦区劳动人事争议调解仲裁部门（以下简称区仲裁部门）与黄浦区人民法院（以下简称区法院）积极探索“裁审衔接”工作机制，注重劳动人事争议的预防，逐渐形成化解争议的合力。 为进一步提高劳动人事争议调解仲裁和审判工作的透明度，提升公信力，区仲裁部门与区法院联合发布2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书，向社会公布2013年黄浦区劳动人事争议处理的情况，旨在通过分析研判劳动关系形势，不断创新争议的处理机制，进而帮助劳动者依法维权，引导用人单位规范用工。 一、2013年争议案件基本情况及主要特点 （一）仲裁收案总量趋于平稳，一裁终局比例提高 2013年度，区仲裁部门及基层调解组织共处理劳动人事争议案件3701件，全年平均办案天数22.4天，综合调解率达82.2%，在实现调解优先的同时，也提升了办案效率。 2013年度劳动争议主要集中在劳动报