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员工入职仪式主持词范文 　　各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xxx. 　　再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！ 　　千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚． 　　接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xxx 　　再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！ 　　相识是一种缘分，相互扶持需要情分．在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走 　　，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中．最后祝福大家梦想成真。 　　亲爱的各位学员： 　　大家好！ 　　首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟世纪华园大饭店，欢迎你们！ 　　有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下！ 　　真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友！ 　　今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。 　　在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。 　　课程精彩与否，大家说谁重要？当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢！在上课之前，提几个小小的问题： 　　1、你们想成为酒业专业人才吗？ 　　2、你们想成为一个合格的酒店人吗？ 　　3、那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！ 　　酒店意识――就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。 　　服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 　　人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖 　　质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展（双赢） 　　优质服务：规范服务+超常服务=优质服务 　　规范化服务―个性化服务―精致惊奇服务―特色服务―差异化服务（实时服务） 　　良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障； 　　团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神； 　　个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链； 　　创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。 　　成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入（利润），既要开源，又要节流。 　　可能是这两天持续博客的缘故吧，今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来。 　　当然，培训开始的破冰是“3分钟自我介绍，给自己打三个标签”，由于培训的时间有限，不可能每一位用7分钟，那就省略一下用3分钟吧。今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事，感觉还不错哈。 　　今天3位全是刚刚毕业的大学生，一兴奋，做了一个开场白。 　　内容大概如下： 　　各位新同事，非常高兴大家能在一起开始我们的新员工培训，我是大家的班主任，未来的几天我们将在一起度过。看到大家刚刚走出校门，我又回想起了我刚刚走出校门的样子，年轻，有朝气，我也非常喜欢和大家在一起，在我们的培训开始之前，我非常想和大家分享我的一些观点，就算再加上三个标签吧 　　这三个标签是：学习；总结；坚持 　　第一个标签：学习。其实大家刚刚从学校毕业，会不会有这样的想法，毕业了终于可以不用学习了。其实，对于一个职场新新人类来说，学习才刚刚开始。（此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例）我有一个朋友，毕业后到一家事业单位的计算中心去做工程师，收入颇丰，福利也非常好，大家非常羡慕他，但是，4-5年来，他从来没有继续学习过，而是得过且过。是啊，拥有了铁饭碗，谁还愿意继续进步呢。不过，后来因为单位改制，我的这位朋友被-迫买断工龄，离开了铁饭碗的事业单位。但是，5年过去了，他并没有任何的进步，成了人才市场中高不成低不就的境地。简单的工作不愿意做，但是高一点的职位又没有办法胜任，现在非常的苦恼。如果想要让自己在职场中有更多的竞争力，一定要学习，努力学习。这样我们才会时刻保持新鲜。 　　第二个标签：总结。苏格拉底说：没有检视的人生不值得活。刚