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生命因组织发展而精彩 ; 为什么要做组织发展 如何做组织发展 可用的资源有哪些 ; 源 （业务来源）;;姓名;盛雅辉 A302;;长岭;姓名;田翔宇 A302 2007-04-01;; 看看他们成功的共同点是什么？;姓名;组织收入;姓名;代理人编码;梅河郭喜荣部;;世界上到处都是有才华的穷人 选择不同，命运也不同;?;当月收入 18108元;是什么让他有高收入呢？; 队伍建设是他们一切工作的出发点，队伍的壮大和稳定是收入、排名稳定的基础。 ;;; ????????????????????;师承文化 ;;业内独有恒久主任底薪??不变的爱; ;FYC24000、48000、105000分别为合格部、标准部和绩优部引导线;年终管理奖鼓励持续标准部组建设。;育成利益全面提高。;同时享受主任个人和小组继续率奖金;享受长期服务津贴，褒奖绩优忠诚员工。;结构 （军队的人员组成）;更 大;更 高;更 强;利益PK： 1.较低产能收入利益演示 2.中高产能收入利益演示 3.高产能收入利益演示; 某业务主任A，组员人数5人，个人FYC600，小组FYC2000元，该业务主任该月收入如下： （以上不含续佣、继续率奖等）; 某业务主任A，组员人数5人，个人FYC600，小组FYC2000元，该业务主任该月收入如下： 1.初佣＝600元 2.责任底薪＝0 3.管理津贴＝2000×2％＝40元 4.增员奖＝1000×8％＝80元 5.伯乐奖＝700元 合计＝1420元 （以上未含续佣、继续率奖等）;某业务主任A，组员人数10人，个人FYC1500，小组FYC12000元，该业务主任该月收入如下： （以上不含续佣、继续率奖等） ;某业务主任A，组员人数10人，个人FYC1500，小组FYC12000元，该业务主任该月收入如下： 1.初佣＝1500元 2.责任底薪＝12000×5％＝600元 3.管理津贴＝12000×11％＝1320元 4.增员奖＝9000×8％＝720元 5.伯乐奖＝700×2＝1400 合计＝5540元 （以上未含续佣、继续率奖等） ;某业务主任A，组员人数15人，个人FYC2100，小组FYC27000元，该业务主任该月收入如下： （以上不含续佣、继续率奖） ;某业务主任A，组员人数15人，个人FYC2100，小组FYC27000元，该业务主任该月收入如下： 1.初佣＝2100元 2.责任底薪＝27000×5％＝1350元 3.管理津贴＝27000×16％＝4320元 4.增员奖＝21000×8％＝1680元 5.伯乐奖＝700×3＝2100元 合计＝11550元 （以上未含续佣、继续率奖） ;您算过吗？;——基本法给我们答案！; 为什么要做组织发展 如何做组织发展 可用的资源有哪些 ; ????????????????????;自已;1、增员奖：1500 × 8%X12 =1440元 2、伯乐奖：700元 新人留存一年直接增员利益约2140元;二、陪同、辅导、沟通，帮助留存;通过推动来促留存;三、骨干力量培养; 为什么要做组织发展 如何做组织发展 可用的资源有哪些 ;龙腾计划 ;一、方案宗旨：关注职涯 重点培养 晋升经理 成就事业 二、方案时间：2008年2月1日至2008年12月31日 三、选拔对象：全省业务主任系列人员，热爱保险事业，有强烈晋升意愿。 四、选拔流程： 第一阶段：2月20日前 中支总经理面试 第二阶段：2月底前 分公司面试小组赴各机构面试;五、培养计划：分公司：;六、奖励标准： （1）“龙腾计划之晋升经理计划”的人员，以季未所辖小组数净增长为前提，每直接育成一个小组，给予奖励1000元（201、301工程人员除外）。 （2）年内成功按基本法晋升为见习行销部经理，给予奖励5000元。 ;201工程 ;一、工程实施目的： 为夯实现有营业部架构，同时促进龙腾计划的顺利实现，建立营销队伍人才竞争优势，特制定本计划。 二、201推荐人资格： 任职在主任（含）以上人员具备引进资格 ;三、人员选拔资格： 1、年龄在28－45周岁之间，业内正式业务员以上职级或社会优秀人士；身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；品德优良，无不良嗜好，无不良历史纪录； 2、具有高中或中专学历，大专以上学历者优先； 3、具有保险代理人资格证书，业内人士须与原服务公司终止保险代理合同； 4、具有县城以上市区城市常住户口，或在当地有固定住所且办有暂住证； 5、原新华离职的优秀人士（无不良记录且队伍欢迎）经严格审核亦可具备筹备资格； 6、经所申请中心机构总经理面试合格并经省公司核准。 注：凡有两次跳槽以上经历人士不得接收