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2008-7-2 ? ?主体不同，雇佣关系中的雇主可以是自然人，也可以是法人、国家机关等，而劳动关系中的雇主只能是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位以及社会团体五类。 ?? 关系内容不同。劳动关系针对的只是生产过程，而雇佣关系还包含生活过程。 ?? 建立合同形式不同。法律没有明确雇佣关系的合同形式及内容，而《劳动法》则明确单位与劳动者必须订立书面合同，同时规定了合同内容  ??法律保护不同。由于劳动法并不调整雇佣关系，故其被纳入民法保护范围，但民法并没有系统地对雇佣关系进行规定，目前明确调整雇主与雇员之间关系的规定仅有2004年颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所规定的人身损害赔偿事宜。而一旦雇主和雇员的关系被纳入劳动法调整范围内，就会有大量的相关法规来调整双方的关系，不会造成雇佣关系当前无法可依的局面；而且由于劳动法采取的是倾斜立法保护劳动者的立法原则，劳动者得到的保护往往高于受民法调整的雇员。所以，是否认定为劳动关系对于劳动者的利益而言至关重要。 1、导入入职审查程序 2、要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； 3、送达入职通知书并要求签收，告知公司规章制度以及劳动合同效力； 4、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金” ； 5、严禁招聘童工。 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最