屏东就业服务站资料.pptVIP

專業人員：指以被社會認可的專門技術所從事的工作。 如：醫師、心理師、社工員、教練、電子工程師、拖車聯結車司機、建築製圖員、軟體工程師、護理師、藥劑師、建築師、 會計師 。 職業興趣：選擇有興趣（喜歡的）的工作。 職業性向：選擇符合專長特質的工作。 工作能力：選擇你能勝任的工作。 職業無分貴賤，認清自我特質來從事適合的 職業類型，才能容易上手做的開心。 小業今天鼓起了勇氣去面試一份工作，但是老樣子幾分鐘就被請的出門，小業難過極了。為何面試爭取一份工作會如此困難!! 小業的親戚看到一份喜歡的工作，立刻打電話去詢問，沒想到講沒三句話就被對方掛電話，心裡更是不舒服… 尋找工作機會來源的技巧 職業內容閱讀技巧 履歷表撰寫技巧 聯繫技巧 面試技巧 600-800字以內為宜。 聚焦於工作經驗、工作技能、在學期間主要領域、職業興趣、 專長、性向。 家庭瑣碎就不用了。 沒有一份所有行業通通適用的自傳。請依行業的需求專寫對應的履歷表。 自傳不是作文，別寫成抒情文。 您好，我在全國就業E網看到貴公司在徵才電機技術員。而我畢業於屏東高工電機科，之前擔任過5年的電機技術員，請問我這樣是否符合應徵條件… (廠商開始說明工作內容) 您所說的關於電盤檢查的部分我很熟練，可以立即上手，不過發動機的分電測試，有做過但是次數不多，我想還需要多一點練習。請問我有機會可以前去面試嗎? 好的我會準時到，請問我去的時候要找哪一位，請問是由誰面試，我需要額外帶作品嗎? 謝謝您的回答，我會準時到。 準時或提早到3-5分鐘，注意儀容、穿著得體，別穿拖鞋。 直接回應問題，別從三百年前開始說。 想完再回答，誠實是最好的政策。 避免過度口語化或語助詞。 可由家人協助模擬面試。 注意是否會有測驗或現場試做。 記得帶好資料（作品） 小就開始面試了，但是不久小就發現一件事，由於右腳膝蓋受過傷，走路時看起來有點不太一樣，雇主看到就會說【這個你不會做】就回絕面試，小就覺得莫名其妙! 社會歷練不足、社會技巧欠佳。 學校所需的技能技術尚需多加訓練方能在實際職場應用。雇主需多花時間金錢訓練。 自我為中心、較少團隊觀念及人際互動的觀念，不易融入職場。 工作穩定性不夠，容易無預警離職，造成雇主困擾。挫折容忍度較不夠，較缺乏抗壓力。 享樂主義，較不能專注於工作。 尋找能完成工作要求的人。 尋找有專業能力的人。 尋找不會帶來問題或麻煩的人。 尋找負責任、工作情形穩定的人。 尋找有忠誠度的人。 尋找有發展潛能的人。 只要身心障礙者能夠符合工作要求，並不會排斥身心障礙者。 該給身心障礙者自我獨立的機會，算是回饋社會。 以往有僱用過身心障礙者的經驗，認為身心障礙工作穩定，刻苦耐勞，不挑工作因此印象很好。 身心障礙者保護法規定定額進用。 僱用獎助或其他就業促進方案-看在錢份上。 被就服員（個案、家屬、師長）的誠心所打動。 有人來做這個工作我就謝天謝地了。 詳實的詢問工作環境，地點、樓層、有無手扶梯、無障礙設施、廁所位置、工作地點是否障礙物或其他會造成工作危險的物品。 工作內容及工作條件是否符合。 了解雇主以往僱用身心障礙者的經驗、對身心障礙者的觀感與態度。 工作同仁的特性與對身心障礙者的態度。 是否可以轉換工作內容。 溝通與理解是求職面試的重要關鍵。 身心障礙者求職要的是機會，而不是餬口的工作。 主動面對問題尋找解決方法，勝於不斷面對同樣的問題。 善用職務再設計減少工作傷害，增加工作效率。 讓雇主覺得僱用身心障礙者（也就是僱用你）比僱用別人更有價值。 自然支持者是職場適應的關鍵。 小就開始上班了，新鮮人總是充滿新鮮與期待，但過了幾天小就發現很容易疲倦，回家就想要睡覺。然後總覺得同事會有異樣的眼光，有問題無法傾訴。覺得好累…有點想放棄… 身體、生理或是體能還沒有調整好。或是睡眠習慣不佳、日夜顛倒或常熬夜。一時無法修正的結果。 就業習慣不佳，例如會習慣性的遲到早退，或無法遵守公司的規範。 工作能力不足，或是學習能力較不足，無法面對彈性的工作內容遇到工作瓶頸。 工作態度有問題、工作表現懶散，缺乏學習的動機，對於職場的同事與雇主諸多抱怨。 工作環境不良，造成身體、心理上的損耗 適性就業：應加強對職場的瞭解、工作內容、技能要求、職場環境能符合性向的工作。 養成早睡早起的好習慣、晚上別再上網囉。 利用假日或是晚上的時間繼續進修，避免被淘汰。 培養正確的就業態度：禮貌、進取、負責。 尋找職場中的自然支持者。 『教育』職場中的其他同事如何正確的對待（協助）你。 如果有學習上的困難，建議先從最容易做的部分開始，一樣一樣學起來。有困難的部分記得告訴雇主，並且記得告訴雇主自己的學習狀況，讓雇主可以瞭解你的學習進度。 爭取家人支持，家庭支持是就業穩定非常重要的因子。 適時的表達需求及工作狀況讓雇主知道。 如果真的發生困難