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- 2019-10-27 发布于福建
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智联招聘
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各分公司人力资源具体政策存在一定差异;
员工对于自己???职业生涯发展规划不很清晰;
拿到offer到正式入职,等待时间长,学生较容易动摇导致“毁约率”高。
新员工入职后,角色转换慢,与企业的磨合期较长,不能很快融入职位角色。
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网站调性: 温暖、上进
目标人群:新员工(毕业生) / 大学生
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在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期,体现企业对员工的关怀;
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帮助新员工提前了解职位的相关信息,提早规划职业生涯发展。
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